★★★★★ 4.9 Google reviews

Werkwijze

Zo ontwikkelen wij e-learnings:

1. Kick-off – we duiken in jouw organisatie

Een goed begin is het halve werk. Tijdens een kick-off meeting (± 1 uur) bespreken we: 

De leerbehoefte

De doelgroep

De leerinhoud

We stellen vragen zoals: Wat moet de gebruiker weten of kunnen na afloop?

Op basis van deze input maken we een inhoudelijke analyse die de basis vormt voor een effectieve en relevante e-learning.

2. Storyboard – de blauwdruk van jouw training

Op basis van jullie input maken we een storyboard: een visueel script van de e-learning. Hierin zie je:

Wat er wel en niet in de training komt

De opbouw en volgorde van hoofdstukken

De interacties die we inzetten (zoals meerkeuzevragen, video’s, klik-elementen)

Je ontvangt dit voorstel ter review en kunt natuurlijk nog wijzigingen aanbrengen.

3. Script – de inhoud komt tot leven

Zodra het storyboard akkoord is, schrijven we het volledige script. Dit bevat alle teksten en mediabeschrijvingen voor de e-learning.
Je kunt het script in meerdere rondes reviewen, totdat het volledig klopt met jouw verwachtingen.

4. Ontwikkeling – we bouwen de e-learning

Na akkoord op het script bouwen we de interactieve e-learningmodule. Ook hier geldt:

Je kunt de e-learning bekijken in een online reviewomgeving

We verwerken je input tot het eindresultaat helemaal klopt

5. Oplevering – gebruiksklaar in jouw LMS

Als alles staat, leveren we de e-learning op in het gewenste formaat (SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC, xAPI, cmi5 of Web).

Je bent nu eigenaar van de e-learning

Gebruik je een LMS? Dan kun je het direct uploaden.

Nog geen LMS? We adviseren je graag bij het kiezen van een passend platform.

Gemiddelde klantinzet: ± 10 uur verspreid over het project

Eén aanspreekpunt, korte lijnen en snelle doorlooptijd

Veelgestelde vragen

Onze e-learnings zijn speciaal ontwikkeld voor middelgrote en grote dienstverleners met ongeveer 100 medewerkers of meer.Verandert er iets binnen de organisatie? Dan helpt onze aanpak om iedereen snel en consistent mee te nemen.

Standaardpakketten (zoals abonnementen op e-learningplatforms) bevatten algemene trainingen die niet toegespitst zijn op jouw organisatie.

Onze e-learnings zijn 100% maatwerk, geschreven in jullie tone-of-voice, met jullie processen, systemen en voorbeelden. Daardoor sluit het beter aan op de dagelijkse praktijk van je medewerkers.

Wij werken met eenmalige kosten – geen abonnement.

Je betaalt voor het ontwikkelen van een blijvende, schaalbare oplossing die jaren meegaat.

Je bent als klant ongeveer 10 uur betrokken, verspreid over het hele traject (2–3 maanden). Denk aan een kick-off, het aanleveren van bestaande content (bijv. PowerPoint of handleidingen), en een paar reviewmomenten.

Gemiddeld tussen de 8 en 12 weken, afhankelijk van de snelheid van de feedbackrondes. We stemmen dit in de kick-off samen af.

We kunnen deze outputs leveren: SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC, xAPI, cmi5 of web.
Daarmee is de training geschikt voor vrijwel elk gangbaar LMS.

Geen probleem. We helpen je graag bij het kiezen van een geschikt Learning Management Systeem en kunnen je adviseren over implementatie. Gebruik je liever geen LMS? Dan is het ook mogelijk om de e-learning op een webpagina te plaatsen.

De meeste klanten laten updates door ons uitvoeren. Tekstuele wijzigingen zijn kosteloos in het eerste jaar. Wil je zelf aanpassingen doen? Dan adviseren we je over geschikte tools en toegang.

Ja, we blijven beschikbaar na oplevering voor aanpassingen of uitbreidingen. Kleine wijzigingen doen we vaak zonder extra kosten. Voor grotere updates hanteren we een uurtarief of bieden we een strippenkaart aan.

Onze e-learnings worden vooral ingezet voor:

  • Onboarding & introductie van nieuwe medewerkers​
  • Organisatiecultuur, missie & visie
  • Veiligheid, BHV & compliance
  • Data security & privacy (AVG)
  • Interne procedures / werkwijzen
We werken met een vast team van schrijvers, ontwerpers en ontwikkelaars, onder leiding van een didactisch specialist. Je hebt één aanspreekpunt gedurende het hele traject.

1. Kick-off – we duiken in jouw organisatie

Een goed begin is het halve werk. Tijdens een kick-off meeting (± 1 uur) bespreken we:

De leerbehoefte

De doelgroep

De leerinhoud

We stellen vragen zoals: *Wat moet de gebruiker weten of kunnen na afloop?*

Op basis van deze input maken we een inhoudelijke analyse die de basis vormt voor een effectieve en relevante e-learning.

2. Storyboard – de blauwdruk van jouw training

Op basis van jullie input maken we een storyboard: een visueel script van de e-learning. Hierin zie je:

Wat er wel en niet in de training komt

De opbouw en volgorde van hoofdstukken

De interacties die we inzetten (zoals meerkeuzevragen, video’s, klik-elementen)

Je ontvangt dit voorstel ter review en kunt natuurlijk nog wijzigingen aanbrengen.

3. Script – de inhoud komt tot leven

Zodra het storyboard akkoord is, schrijven we het volledige script. Dit bevat alle teksten en mediabeschrijvingen voor de e-learning.

Je kunt het script in meerdere rondes reviewen, totdat het volledig klopt met jouw verwachtingen.

4. Ontwikkeling – we bouwen de e-learning

Na akkoord op het script bouwen we de interactieve e-learningmodule. Ook hier geldt:

Je kunt de e-learning bekijken in een online reviewomgeving

We verwerken je input tot het eindresultaat helemaal klopt

5. Oplevering – gebruiksklaar in jouw LMS

Als alles staat, leveren we de e-learning op in het gewenste formaat (SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC, xAPI, cmi5 of Web).

Je bent nu eigenaar van de e-learning

Gebruik je een LMS? Dan kun je het direct uploaden.

Nog geen LMS? We adviseren je graag bij het kiezen van een passend platform.

Gemiddelde klantinzet: ± 10 uur verspreid over het project

Eén aanspreekpunt, korte lijnen en snelle doorlooptijd

Veelgestelde vragen

Voor wie is e-learning op maat geschikt?

Onze e-learnings zijn speciaal ontwikkeld voor middelgrote en grote dienstverleners met ongeveer 100 medewerkers of meer.

Verandert er iets binnen de organisatie? Dan helpt onze aanpak om iedereen snel en consistent mee te nemen.

Standaardpakketten (zoals abonnementen op e-learningplatforms) bevatten algemene trainingen die niet toegespitst zijn op jouw organisatie.

Onze e-learnings zijn 100% maatwerk, geschreven in jullie tone-of-voice, met jullie processen, systemen en voorbeelden. Daardoor sluit het beter aan op de dagelijkse praktijk van je medewerkers.

Wij werken met eenmalige kosten – geen abonnement.

Je betaalt voor het ontwikkelen van een blijvende, schaalbare oplossing die jaren meegaat.

Je bent als klant ongeveer 10 uur betrokken, verspreid over het hele traject (2–3 maanden). Denk aan een kick-off, het aanleveren van bestaande content (bijv. PowerPoint of handleidingen), en een paar reviewmomenten.

Gemiddeld tussen de 8 en 12 weken, afhankelijk van de snelheid van de feedbackrondes. We stemmen dit in de kick-off samen af.

We kunnen deze outputs leveren: SCORM 1.2, SCORM 2004, AICC, xAPI, cmi5 of web.
Daarmee is de training geschikt voor vrijwel elk gangbaar LMS.

Geen probleem. We helpen je graag bij het kiezen van een geschikt Learning Management Systeem en kunnen je adviseren over implementatie. Gebruik je liever geen LMS? Dan is het ook mogelijk om de e-learning op een webpagina te plaatsen.

De meeste klanten laten updates door ons uitvoeren. Tekstuele wijzigingen zijn kosteloos in het eerste jaar. Wil je zelf aanpassingen doen? Dan adviseren we je over geschikte tools en toegang.

Ja, we blijven beschikbaar na oplevering voor aanpassingen of uitbreidingen. Kleine wijzigingen doen we vaak zonder extra kosten. Voor grotere updates hanteren we een uurtarief of bieden we een strippenkaart aan.

Onze e-learnings worden vooral ingezet voor:

  • Onboarding & introductie van nieuwe medewerkers​
  • Organisatiecultuur, missie & visie
  • Veiligheid, BHV & compliance
  • Data security & privacy (AVG)
  • Interne procedures / werkwijzen
We werken met een vast team van schrijvers, ontwerpers en ontwikkelaars, onder leiding van een didactisch specialist. Je hebt één aanspreekpunt gedurende het hele traject.

Voorbeelden van e-learnings zien?

Voorbeelden van e-learning zien?